Analyse der Arbeitsbedingungen
Wir erfassen die psychischen Belastungsfaktoren in Ihrem Unternehmen durch Mitarbeiterbefragungen, Workshops oder Beobachtungsinterviews vor Ort.
GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG PSYCHISCHER BELASTUNGEN
Als erfahrene Arbeitsschutzexperten möchten wir Sie auf eine besondere Herausforderung hinweisen, die in vielen Unternehmen noch nicht ausreichend beachtet wird: Die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden. Gerade in Zeiten steigender Anforderungen und zunehmender Arbeitsverdichtung ist es von entscheidender Bedeutung, psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen und gezielt zu reduzieren.
IST DAS NUR PINK ODER EINE PSYCHISCHE BELASTUNG?
Das liegt ganz an Ihnen.
Diese Frage mag auf den ersten Blick humorvoll wirken, doch sie verdeutlicht einen ernsten Punkt: Was für den einen angenehm und motivierend ist, kann für den anderen zur Belastung werden. Die Wahrnehmung psychischer Belastungen ist individuell und hängt von vielen Faktoren ab. Deshalb liegt es an Ihnen, genau hinzuschauen und gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Warum sind Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen so wichtig?
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz können vielfältige Ursachen haben – von hohen Arbeitsanforderungen, über mangelnde Handlungsspielräume, bis hin zu fehlender sozialer Unterstützung im Team.
Diese Faktoren wirken sich nicht nur negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden aus, sondern können auch zu erhöhten Krankenständen, sinkender Motivation und einer geringeren Produktivität führen.
Als Unternehmer, Führungskraft, Fachkraft für Arbeitssicherheit oder BGM-Beauftragte tragen Sie eine bedeutende Verantwortung. Doch die systematische Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen kann wie eine Büchse der Pandora erscheinen – die Sorge, was alles ans Licht kommen könnte, ist groß. Oftmals fühlen sich Verantwortliche überfordert und wissen nicht, wo sie anfangen sollen. Aber genau hier liegt der Schlüssel zum Erfolg: Anstatt Unsicherheiten und Ängste vor dem Unbekannten zu haben, können Sie mit unserer Unterstützung diesen Prozess strukturiert angehen und nicht nur gesetzliche Vorgaben erfüllen, sondern das Arbeitsklima und die Produktivität in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern.
Unsere Leistungen im Bereich der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Bei Mplus unterstützen wir Sie dabei, psychische Belastungen in Ihrem Unternehmen systematisch zu identifizieren und zu bewerten. Unser Vorgehen ist praxisorientiert und wissenschaftlich fundiert. Wir bieten Ihnen:
Die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bietet Ihnen zahlreiche Vorteile. Sie schaffen ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld, das die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden fördert. Gleichzeitig stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber, der sich aktiv um das Wohl seiner Mitarbeitenden kümmert.
Als Arbeitsschutzexperten liegt uns die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden besonders am Herzen. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir die psychische Gesundheit in Ihrem Unternehmen stärken und nachhaltig fördern.
Ihr Nutzen – Mehr als nur Arbeitsschutz!
Die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bietet Ihnen zahlreiche Vorteile. Sie schaffen ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld, das die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden fördert. Gleichzeitig stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber, der sich aktiv um das Wohl seiner Mitarbeitenden kümmert.
Als Arbeitsschutzexperten liegt uns die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden besonders am Herzen. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir die psychische Gesundheit in Ihrem Unternehmen stärken und nachhaltig fördern.
Sicherheitskultur – SAFETY COACHING UND MODERIERTE WORKSHOPS
Wenn sich Beinah-Unfälle, verletzungsbedingte Ausfälle und Beschädigungen Ihres Equipments häufen, wenn das Sicherheitsbewusstsein in Ihrem Unternehmen noch Wünsche offen lässt, kann unser Safety Coaching Ihrer Sicherheitskultur neuen Boden bereiten. Unsere erfahrenen Mplus-Safety Coaches begleiten dabei eine Zeit lang intensiv Ihre Mitarbeiter und Verantwortlichen zum Beispiel in Produktion, Aufbereitung oder Instandhaltung. Doch Vorsicht! Sicherheitsgerechtes und verantwortungsbewusstes Verhalten kann dadurch anhaltend zum Selbstläufer werden.
Ob befristetes Projekt oder breit angelegte Initiative – das gemeinsame Ziel ist es eine Präventionskultur zu entwickeln, in der Sicherheit und Gesundheit Grundlage allen Handelns sind. Moderierte Workshops dienen dabei der Analyse und Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten. Dabei werden Ihre Mitarbeiter auf dem Weg zu einer anhaltenden Verhaltensänderung als Experten eingebunden. Am Ende haben Sie es einfacher. Denn wer selbst an einer großen Sache mitarbeitet, ist auch gewillt, die Umsetzung mitzutragen.
Weitere Leistungen:
Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastungen
psychischer Belastungen
- Ermittlung von psychischen Belastungen und Gefährdungen
- Identifikation und Bewertung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz gemäß gesetzlicher Vorgaben
- Analyse der Arbeitsbedingungen
- Untersuchung der Arbeitsumgebung und -prozesse zur Identifikation potenzieller psychischer Gefährdungen
- Maßnahmenentwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Reduktion psychischer Belastungen.
Safety Culture und
Behavior-Based Safety
Behavior-Based Safety
- Safety Culture Assessment: Bewertung und Verbesserung der Sicherheitskultur im Unternehmen.
- Behavior-Based Safety (BBS): Verhaltensbasierte Sicherheitsprogramme zur Förderung sicherheitsbewussten Verhaltens am Arbeitsplatz.
- Sicherheitsschulungen und -workshops: Schulungen zur Erhöhung des Sicherheitsbewusstseins und zur Implementierung sicherer Verhaltensweisen.
Organisationsentwicklung
- Change Management: Begleitung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen.
- Teamentwicklung: Stärkung der Zusammenarbeit und Kommunikation im Team.
- Unternehmenskultur: Analyse und Verbesserung der Unternehmenskultur.
- Mitarbeiterbefragungen: Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.
Personalentwicklung
- Coaching & Mentoring: Individuelle Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Trainings & Workshops: Schulungen zu Themen wie Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement.
- Karriereentwicklung: Beratung und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
POSITIVE PSYCHOLOGIE UND GLÜCKSFORSCHUNG
Dies ist ein Typoblindtext. An ihm kann man sehen, ob alle Buchstaben da sind und wie sie aussehen. Manchmal benutzt man Worte wie Hamburgefonts, Rafgenduks oder Handgloves, um Schriften zu testen. Manchmal Sätze, die alle Buchstaben des Alphabets enthalten – man nennt diese Sätze »Pangrams«. Sehr bekannt ist dieser: The quick brown fox jumps over the lazy old dog. Oft werden in Typoblindtexte auch fremdsprachige Satzteile eingebaut (AVAIL® and Wefox™ are testing aussi la Kerning), um die Wirkung in anderen Sprachen zu testen. In Lateinisch sieht zum Beispiel fast jede Schrift gut aus. Quod erat demonstrandum. Seit 1975 fehlen in den meisten Testtexten die Zahlen, weswegen nach TypoGb. 204 § ab dem Jahr 2034 Zahlen in 86 der Texte zur Pflicht werden. Nichteinhaltung wird mit bis zu 245 € oder 368 $ bestraft. Genauso wichtig in sind mittlerweile auch Âçcèñtë, die in neueren Schriften aber fast immer enthalten sind. Ein wichtiges aber schwierig zu integrierendes Feld sind OpenType-Funktionalitäten. Je nach Software und Voreinstellungen können eingebaute Kapitälchen, Kerning oder Ligaturen (sehr pfiffig) nicht richtig dargestellt werden.Dies ist ein Typoblindtext. An ihm kann man sehen, ob alle Buchstaben da sind und wie sie aussehen. Manchmal benutzt man Worte wie Hamburgefonts, Rafgenduks
SUCHTPRÄVENTION
Dies ist ein Typoblindtext. An ihm kann man sehen, ob alle Buchstaben da sind und wie sie aussehen. Manchmal benutzt man Worte wie Hamburgefonts, Rafgenduks oder Handgloves, um Schriften zu testen. Manchmal Sätze, die alle Buchstaben des Alphabets enthalten – man nennt diese Sätze »Pangrams«. Sehr bekannt ist dieser: The quick brown fox jumps over the lazy old dog. Oft werden in Typoblindtexte auch fremdsprachige Satzteile eingebaut (AVAIL® and Wefox™ are testing aussi la Kerning), um die Wirkung in anderen Sprachen zu testen. In Lateinisch sieht zum Beispiel fast jede Schrift gut aus. Quod erat demonstrandum. Seit 1975 fehlen in den meisten Testtexten die Zahlen, weswegen nach TypoGb. 204 § ab dem Jahr 2034 Zahlen in 86 der Texte zur Pflicht werden. Nichteinhaltung wird mit bis zu 245 € oder 368 $ bestraft. Genauso wichtig in sind mittlerweile auch Âçcèñtë, die in neueren Schriften aber fast immer enthalten sind. Ein wichtiges aber schwierig zu integrierendes Feld sind OpenType-Funktionalitäten. Je nach Software und Voreinstellungen können eingebaute Kapitälchen, Kerning oder Ligaturen (sehr pfiffig) nicht richtig dargestellt werden.Dies ist ein Typoblindtext. An ihm kann man sehen, ob alle Buchstaben da sind und wie sie aussehen. Manchmal benutzt man Worte wie Hamburgefonts, Rafgenduks
Ergänzende Schulungsangebote aus unserer Akademie:
Glückstraining
In einer schnelllebigen und oft stressigen Arbeitswelt sehnen sich viele nach mehr Erfüllung und Zufriedenheit. Doch wie können Sie im beruflichen Umfeld nicht nur überleben, sondern aufblühen? Wie schaffen Sie es, Ihre Stärken optimal einzusetzen und gleichzeitig Ihr Wohlbefinden zu steigern?
Unser Glückstraining, basierend auf den neuesten Erkenntnissen der Glücksforschung und Positiven Psychologie, richtet sich speziell an Führungskräfte und Mitarbeitende, die ihr berufliches Potenzial voll ausschöpfen möchten. Erfahren Sie, wie Sie durch gezielte Techniken und Strategien Ihr persönliches Glücksniveau erhöhen und gleichzeitig stressbedingte Symptome verringern können. Ein glücklicheres und erfüllteres Arbeitsleben führt nicht nur zu einer gesteigerten Produktivität, sondern auch zu einer besseren Teamdynamik und einem positiven Betriebsklima.
Investieren Sie in Ihr Wohlbefinden – und sichern Sie damit den Erfolg Ihres Unternehmens. Ob als intensives 8-wöchiges Training, individuelle Beratung oder inspirierender Online-Vortrag für Ihre Mitarbeitenden – wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen. Frohes Schaffen!
Nudging im Unternehmen – Mitarbeiter zu sicheren Entscheidungen anstupsen
Wie erreicht man es, dass sich Menschen gesünder und sicherer verhalten – ganz ohne strenge Vorschriften? Die Antwort liegt im sogenannten „Nudging“. Dieser sanfte Anstoß ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sicheren Entscheidungen zu bewegen, ohne dabei Zwang auszuüben. In unserem Seminar „Nudging im Unternehmen“ erfahren Sie, wie Sie mit dieser innovativen Methode eine starke Präventionskultur etablieren und ein maßgeschneidertes Nudging-Konzept für Ihr Unternehmen entwickeln können.
Sie lernen die grundlegenden Begrifflichkeiten kennen, wie zum Beispiel „Behavior Based Safety“ und „Sicherheitskultur“, und erhalten einen tiefen Einblick in die Prinzipien des libertären Paternalismus und des Nudging. Darüber hinaus setzen wir uns mit den Grenzen und der Kritik an dieser Methode auseinander, bevor wir konkret auf die Anwendungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz eingehen. Mit praxisnahen Nudging-Techniken und der Entwicklung eines eigenen Konzeptes bieten wir Ihnen die Werkzeuge, um das Verhalten Ihrer Belegschaft positiv zu beeinflussen.
Gesunde Führung
Gesunde, engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende sind das Herzstück eines erfolgreichen und wettbewerbsfähigen Unternehmens. Dabei kommt den Führungskräften eine besonders wichtige Rolle zu: Sie haben die Möglichkeit, arbeitsbedingte Belastungen frühzeitig zu erkennen und eine Umgebung zu schaffen, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert. Unser Workshop „Gesunde Führung“ richtet sich an Unternehmen, die ihre Führungskräfte darin schulen möchten, wie Beanspruchungsprobleme rechtzeitig identifiziert und ein gesundheitsförderlicher Führungsstil entwickelt werden können – sowohl für sich selbst als auch für ihr Team.
Weitere Ideen?
Neben unseren Kernangeboten begleiten wir Sie auf Anfrage auch in vielen weiteren Themenbereichen, die für die Gesundheit und Effizienz Ihres Unternehmens entscheidend sind. Dazu gehören z.B. Suchtprävention am Arbeitsplatz, die Entwicklung moderner Arbeitszeitmodelle oder die Implementierung von Desk Sharing-Konzepten. Wir stehen Ihnen mit maßgeschneiderten Lösungen zur Seite, um Ihre Arbeitswelt zukunftssicher und gesundheitsfördernd zu gestalten.
Kontaktieren Sie uns
und nutzen Sie unsere Expertise, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Team zu unterstützen!
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Planen Sie ihr Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutz Event mit uns und nutzen Sie unsere Expertise, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Team zu unterstützen!